مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه 24 ص
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 24
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعهچکیده
سازمانهای تحقیق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انسانی، منابع مالی، ارتباطات و فرهنگ سازمانی با دیگر سازمانها متفاوتند. منابع انسانی سازمانهای تحقیق و توسعه نیز به دلیل اینکه خلاق، خودانگیخته، سیار، یادگیرنده، مستقل، متفکر، انعطاف پذیر، دارای اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انسانی سایر سازمانها فرق دارند. اینگونه تفاوتها مدیران سازمانهای تحقیق و توسعه را بر آن می دارد که نسبت به مدیریت منابع انسانی سازمان خویش دقت لازم را مبذول دارند و به نکاتی که افزون بر سازمانهای معمولی بایستی مدنظر قرار دهند، توجه کنند. یعنی در کارمندیابی به انتخاب قهرمانان و افراد تعلیم دیده و باانگیزه بپردازند. در امر آموزش نیروی انسانی، از روشهای مناسب از جمله روش گردش شغلی استفاده کنند تا ضمن توسعه دید کارکنان، باعث تقویت روحیه کاری آنان گردند و آنان را به افرادی کل نگر تبدیل سازند.همچنین طراحی شغل در سازمانهای تحقیق و توسعه باید به گونه ای باشد که هرفرد بتواند وظایف خود را خود تعیین کند و تراکم اجتماعی و ارتباطات بین فردی در سازمانهای مذکور زیاد باشد. مطالعات نشان می دهد که کارکنانی که دارای هدفی آشکار برای بالا رفتن از نردبان مسیرهای شغل دوگانه هستند، نگرش مثبت تری نسبت به شغلشان دارند که این مسئله بایستی در سازمانهای تحقیق و توسعه مورد توجه قرار گیرد. نسبت به ارزیابی عملکرد در سازمانهای تحقیق و توسعه بایستی از خطای اساسی بهتر ارزیابی کردن محافظه کاران نسبت به نوآوران و وزن بیشتردادن به پیشامدهای منفی خودداری شده و کل کار به صورت گروهی ارزیابی شود. همچنین حقوق و مزایا در سازمانهای تحقیق و توسعه بایستی مستقیماً با بهره وری همبستگی داشته باشد و جابه جایی یا اخراج پژوهشگران غیرمولد نیز، قسمتی از وظایف اساسی یک مدیر تحقیق و توسعه است که بایستی به آن التزام داشته باشد. مقدمه هر نوع کاری به سازماندهی و سیاستهای خاصی احتیاج دارد. تحقیق و توسعه یک کار ویژه است که الزامات خاصی در همه زمینه ها از جمله نیروی انسانی دارد. بنابراین، نمی توان همان مقررات پرسنلی حاکم بر سایر بخشهای دولتی را در این حوزه نیز مورد استفاده قرار داد. علاوه بر این بهره وری پژوهشگران، تا جایی که به خودشان مربوط می شود، ربطی به بهره هوشی، میزان خلاقیت، شمار ابداعات و فهرست مقالات منتشره آنان ندارد و صرفاً از چشمه زاینده بینش ها و باورها، تعهد و مسئولیت پذیری و عادات رفتاری آنها میجوشد. البته سازمان نیز به همان اندازه در بهره وری پژوهشگران موثر است و باید متعهد باشد که از طریق طراحی درست مشاغل، فرصتها، روابط سازمانی، ایجاد جو روانی نشـاط افزا و به ویژه با اعمال نوعی مدیریت متناسب با شرایط روحی پژوهشگران، زمینـه بروز و تقویت بهـره وری آنان را فراهم سازد.در این مقاله سعی خواهد شد صرفاً به نکاتی اشاره شود که در سازمانهای تحقیق و توسعه (R&D) علاوه بر سازمانهای معمولی دیگر باید به آنها توجه کرد.
تعاریف و اهمیت موضوعمدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند. (سعادت، ص 1)نواز شریف فرایند تحقیق و توسعه را اینگونه تعریف می کند: شناسایی نیازها یا استعدادها، پیدایش اندیشه ها، آفرینش، طراحی، تولید، معرفی و انتشار یک محصول و فرایند یا نظام تکنولوژیک تازه سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) ، تحقیق و توسعه را این چنین تعریف می کند کار خلافی که بر پایه ای نظام یافته انجام می شود، تا گنجینـه دانش علمی و فنی حاصل از آن، بهمنظـور ابداع کاربـردهای جـدید، مورد بهــره برداری قرار بگیرد. (مهدوی، صفحه 75)پس از تعریف مدیریت منابع انسانی و تحقیق و توسعه به تنهایی می توان نتیجه گیری کرد که مدیریت منابع انسانی در سازمان تحقیق و توسعه، عبارتست از هنر شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و انسجام بخشی به تلاشهای افراد متمایز، باهوش، خودگردان و خلاق.برای بیان اهمیت تحقیق و توسعه در دنیای امروز، باید گفت امروزه تحقیق و توسعه از موضع حاشیه نشینی خارج شده و در خط مقدم جبهه رقابت و نوآوری قرار دارد. تولید اطلاعات مستلزم تحقیق است؛ بنابراین، انتظار می رود در عصر اطلاعات، تحقیق یکی از مهمترین شغلها به شمار آید. بررسی ها نشان می دهد متوسط بازگشت سرمایه در تحقیق و توسعه صنعتی 30 به یک است. که این مسئله نقش مهم تحقیق و توسعه در شکوفایی اقتصاد کشور را نشان می دهد.وجه تمایز مدیریت سازمانهای تحقیق و توسعه با سایر سازمانها: سازمانهای تحقیق و توسعه از چهار جنبه کارکنان، ایده ها، پشتوانه مالی و فرهنگ سازمانی با دیگر سازمانها متفاوتند:1 - کارکنان: کارکنان سازمانهای تحقیق و توسعه معمولاً درجه کارشناسی ارشد به بالا داشته و از استعداد سطح بالایی برخوردارند. در طول دوره تحصیلی کارشناسی ارشد خود، تحت تاثیر فرایند اجتماعی شدن، می آموزند که به طور مستقل کار کنند و از خود ابتکار عمل در خور، نشان دهند.2 - ایده ها: ایده ها در یک سازمان تحقیق و توسعه، از طریق شبکه ارتباطی منحصر به فردی آفریده می شوند و به وسیله خلقیات و خصــایل یک جامعه علمـی، به آسانی اجرا می گردند.3 - پشتوانه مالی: منابع مالی سازمانهای تحقیق و توسعه در مجموع با تمامی سازمانهای بزرگ مشابه،
سایر محصولات :
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه 24 ص
مدیریت منابع انسانی در سازمانهای...
تحقیق در مورد طول کمان، مساحت و تابع Arcsineتحقیق در مورد طول کمان،...
مدیریت مجموعه در محیط الکترونیکی 14 صمدیریت مجموعه در محیط الکترونیکی 14...
تحقیق در مورد عایقبندی در ساختمان 25 صتحقیق در مورد عایقبندی...
مدیریت شبکه در پنج لایه 19 صمدیریت شبکه در پنج لایه 19 ص...
تحقیق در مورد طرح یک منبع تغذیه با رگولاتور 317تحقیق در مورد...
مدیریت زمان 14 صمدیریت زمان 14...
تحقیق در مورد طرح 50 راسی گاو شیریتحقیق در مورد طرح...
مدیریت ریسک 20 صمدیریت ریسک ...
مدیریت دولتی نوین و توسعه پایدار 18 صمدیریت دولتی نوین و...
تحقیق در مورد طراحی گرافیک 25 صتحقیق در مورد طراحی گرافیک ...
مدیریت در سازمانهای مجازی 20 صمدیریت در سازمانهای مجازی...
تحقیق در مورد طراحی فروشگاه ماوی مبلمان 29 صتحقیق در مورد...
مدیریت در دنیای امروز سازمانها 15 صمدیریت در دنیای امروز...
تحقیق در مورد طراحی فیلتر میان گذر با استفاده از فیلترهای بالاگذر و پایین گذر 14 صتحقیق در مورد...
مدیریت در جامعه آینده 13 صمدیریت در جامعه...
تحقیق در مورد طراحی سیستم انبارداری 94 صتحقیق در مورد طراحی...
فایل حل مشکل دوربین J210F Camera Errorفایل حل مشکل دوربین J210F...
مدیریت در بحران 25 صمدیریت در بحران 25 ص...
مدیریت دانش ضمنی 12 صمدیریت دانش ضمنی...
تحقیق در مورد ضرورت دستیابی به فناوری هسته ایتحقیق در مورد ضرورت دستیابی...
معزل حقوق بشرمعزل حقوق بشر...
آموزش فایل cert نایاب گوشی سامسونگ J700Hds قابل رایت با Z3Xآموزش فایل cert نایاب گوشی سامسونگ...
مدیریت دانش 20 صمدیریت دانش 20...
تحقیق در مورد صابونتحقیق در مورد صابون...
مدیریت خرید و انبارداری 14صمدیریت خرید و انبارداری 14ص...
تحقیق در مورد صدمات ورزشیتحقیق در مورد...
مدیریت تخم مرغهای قابل جوجه کشیمدیریت تخم مرغهای قابل...
تحقیق در مورد شناسایی مناطق ویژه اکولوژیک به منظور بررسی ناهنجاریهای محیطی و تدوین راهکارهای مناسب 80 صتحقیق در مورد شناسایی مناطق...
مدیریت بستر در سالنهای پرورش جوجه های گوشتی 6 صمدیریت بستر در...
تحقیق در مورد شهر ورامین 42 صتحقیق در مورد شهر ورامین 42...
مدیریت اطلاعات 19 صمدیریت اطلاعات 19 ص...
مدیریت اخلاقــی در جـامعه اسلامی 22 صمدیریت اخلاقــی در جـامعه اسلامی...
تحقیق در مورد شناخت حسی و حرکتی کودک 17 صتحقیق در مورد شناخت حسی...
مدیریت اثربخش در فناورى اطلاعات 9 صمدیریت اثربخش در فناورى اطلاعات 9...
پاورپوینت ترکیب رنگ، چوب و شیشه در اُرُسیپاورپوینت ترکیب رنگ، چوب و شیشه...
تحقیق در مورد شکست بنیان خانواده در غرب 4صتحقیق در مورد شکست...
قارچ مزرعه سروش 20 صقابلیتهای محتمل تکنیکی نانوتکنولوژی
فیزیولوژی جانوری
فیروزه
فولاد
طرح تولید ماشین آلات خشک کن میوه و سبزیجات
یونیت دندانپزشکی
نیروی برش Trim Force
کمک فنر دو جدارة بی فشار
کارآفرینی پرورش قارچ 21 ص
پرتودهی مواد غذایی (اشعه دادن) 18 ص
خشخاش و تریاک 29ص
کلمات کلیدی :سازمانهای تحقیق توسعه دیریت نابع انسانی سازمان تحقیق توسعه شناسایی انتخاب استخدام انتخاب استخدام تربیت تحقیق توسعه بایستی تحقیق توسعه سازمانهای تحقیق نابع انسانی دیریت نابع یروی انسانی داشته باشد توسعه تحقیق سازمانهای انسانی سازمان دیریت بایستی تعریف
- ۹۶/۰۷/۲۹